À propos de Shift Society
Shift Society est un cabinet de conseil RH dédié aux moments les plus sensibles d’un parcours : le départ d’une entreprise, la rupture conventionnelle, le départ négocié, la transition vers la suite.
À l’origine du projet, une conviction simple : la sortie d’une entreprise peut devenir un acte de puissance, à condition d’être accompagnée avec lucidité et dignité.
Tamara, derrière Shift Society
Je m’appelle Tamara.
Je suis HR Business Partner depuis plus de 15 ans, dont dix années passées à accompagner des équipes, des managers et des directions dans un environnement en transformation permanente.
J’ai vu de près ce que produisent les réorganisations, les plans de départ, les changements de stratégie : des vies bousculées, des identités professionnelles questionnées, des départs d’entreprise gérés trop vite, trop froidement.
En 2025, j’ai moi-même vécu un départ négocié. Cette étape a été un révélateur : quand on est bien accompagné, une sortie peut devenir une transition puissante, structurante, presque fondatrice.
Shift Society est née de cette expérience : croiser l’expertise RH, la psychologie du travail et la négociation pour que personne ne traverse ces moments complètement seul(e).
Pourquoi Shift Society est née.
Shift Society n’est pas née d’un business plan, mais d’un constat clair. Trop de départs sont encore vécus comme des impasses: des collaborateurs épuisés, culpabilisés, souvent seuls, qui négocient leur rupture conventionnelle dans l’urgence, sans stratégie ni soutien.
J’ai créé Shift Society pour rappeler qu’un départ peut être tout autre chose. Il peut devenir un acte de courage, un véritable point de bascule vers une transition professionnelle choisie, un moment de lucidité où l’on reconnaît ce que l’on ne veut plus et où l’on affirme ce que l’on veut pour la suite.
L’ambition de Shift Society est là: transformer ces ruptures en décisions fondatrices, en étapes qui structurent une trajectoire plutôt qu’en parenthèses douloureuses que l’on voudrait oublier.
Ce que je veux changer.
À travers Shift Society, je porte une conviction simple : la fin d’une collaboration ne devrait jamais être un acte subi, encore moins un moment où l’on se retrouve seul face à son employeur. Une rupture conventionnelle mérite d’être pensée, préparée, cadrée, avec un vrai soutien autour de soi.
Je crois profondément qu’un départ peut être mieux vécu lorsque RH, avocats, psychologues du travail et cabinets d’outplacement avancent dans la même direction, chacun apportant sa part pour sécuriser la personne au centre du processus. La dignité ne devrait jamais vaciller, même quand une relation professionnelle s’achève.
Et surtout, je veux déplacer la conversation. Ce n’est pas seulement une question d’indemnité ou de chiffres. C’est aussi un moment pour se demander où l’on veut aller, dans quel état, avec quelle énergie, et quelle place on veut redonner à la suite de sa carrière et de sa vie. Shift Society existe pour remettre ces questions à leur juste place.
Une approche humaine et stratégique
Shift Society propose un accompagnement à la rupture conventionnelle et au départ négocié qui dépasse largement les chiffres et les procédures. Ici, on regarde la situation dans toute sa complexité: ce qui se joue côté RH, la dynamique interne, les tensions éventuelles, tout ce qui influence réellement une négociation.
On prête aussi attention à la fatigue, à la perte de sens ou à la souffrance qui peuvent avoir émergé, tout en construisant une stratégie de transition professionnelle solide pour la suite, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une mobilité ou d’un projet entrepreneurial.
L’objectif reste le même du début à la fin: faire en sorte que votre départ ne soit pas seulement un document signé, mais le premier pas cohérent vers la prochaine étape de votre vie professionnelle.