Conseil RH pour PME/ETI. Diagnostic, formation, gouvernance.
Shift Society accompagne les dirigeants et DRH des PME/ETI qui veulent transformer leurs obligations RH en avantage compétitif à commencer par la transparence salariale et la directive européenne 2023/970.
Ne laissez pas une obligation réglementaire devenir un passif.
Une directive mal anticipée expose votre entreprise à des risques juridiques, des tensions internes et des départs non maîtrisés. Shift Society structure votre réponse avant que les questions n’arrivent.
Du diagnostic RH à la gouvernance durable.
Notre accompagnement repose sur :
- L'audit de conformité à la directive 2023/970 : score, rapport, feuille de route priorisée.
- La formation de vos managers aux nouvelles obligations salariales : 4 modules opérationnels.
- L'accompagnement à la gouvernance RH en mission récurrente ou en mission ponctuelle.
Un cabinet de conseil RH dédié aux PME/ETI.
Shift Society mobilise 15 ans d’expertise RH corporate au service des entreprises qui n’ont pas les ressources d’un grand groupe, mais les mêmes enjeux.
Nous vous apportons :
- Un audit structuré pour mesurer votre niveau de conformité et prioriser les actions.
- Une formation managers directement opérationnelle, avec des outils réutilisables.
- Un accompagnement dans la durée pour ceux qui veulent un partenaire RH de confiance.
Conseil RH à Lyon et dans toute la France.
- Interventions en présentiel à Lyon et région lyonnaise.
- Accompagnement en distanciel pour Paris, Bordeaux, Toulouse et toute la France.
15 ans d’expérience
en Stratégie RH
Executive Master Management Général – EM Lyon
Master’s degree en Business Intelligence – Science Po Aix
Expertise Corporate
(Ex-Accenture)
Approche opérationnelle : des livrables que vous utilisez dès la semaine suivante
Le Cab' RH & Smart Exit
Accompagnement B2B des PME/ETI et accompagnement individuel des cadres en transition.
Le Cab' rh
Diagnostic, formation, gouvernance.
Shift Society accompagne les PME/ETI de 10 à 300 salariés à structurer leur politique Humaine et salariale, former leurs managers et piloter leur conformité RH.
Basic
Clarifier la décision avant d’ouvrir le dialogue.
Décider si une rupture conventionnelle ou un départ négocié est pertinent dans votre situation, avant d’engager une démarche formelle.
Essential
Partir avec une stratégie claire. Rebondir avec confiance.
Construire et piloter une stratégie de sortie d’entreprise cohérente, en tenant compte des rapports de force et de vos enjeux réels.
Serenity
Parce qu’on ne négocie pas sereinement quand on est à bout.
Sécuriser la négociation lorsque la fatigue, la pression ou la perte de sens deviennent un facteur de risque.
Premium
Pour les situations sensibles ou à risque de contentieux.
Piloter une sortie d’entreprise à fort enjeu, lorsque la situation est tendue ou que le risque juridique ne peut plus être ignoré.
Basic
Clarifier la décision avant d’ouvrir le dialogue.
Un premier accompagnement pour analyser votre situation, vos droits, vos options de départ et poser une stratégie de rupture conventionnelle réaliste et sécurisée avant toute négociation.
Durée : 2 à 3 semaines
Essential
Partir avec une stratégie claire. Rebondir avec confiance.
Un accompagnement stratégique et humain pour préparer et négocier votre départ (rupture conventionnelle ou départ négocié) avec méthode, discernement et sérénité.
Durée : 6 à 8 semaines
Serenity
Parce qu’on ne négocie pas sereinement quand on est à bout.
Un accompagnement continu qui allie stratégie RH, préparation des échanges et soutien psychologique du travail pour traverser votre départ sans vous effondrer et en gardant le cap sur la suite.
Durée : 8 à 10 semaines
Premium
Pour les situations sensibles ou à risque de contentieux.
L’accompagnement complet qui unit stratégie RH, soutien psychologique et coordination avec un avocat en droit du travail afin de sécuriser votre départ, vos droits et vos décisions à chaque étape.
Durée : 2 à 3 semaines
Structurer. Former. Gouverner. Dès maintenant.
La conformité RH n’est pas une contrainte administrative, c’est un signal envoyé à vos collaborateurs sur ce que vous valez comme employeur.
Shift Society est née de cette conviction : les PME/ETI méritent le même niveau d’expertise RH que les grands groupes : en appliquant les mêmes standards.
Derrière Shift Society, une expertise construite au cœur des organisations.
Fondatrice de Shift Society, Tamara Diagne est ancienne HR Business Partner : ex-Accenture, 15 ans d’expérience en transformation RH, management et accompagnement des directions dans des contextes complexes.
Elle a fondé Shift Society pour mettre cette expertise au service des PME/ETI.