À propos de Shift Society
Shift Society est née d’une analyse, beaucoup de PME/ETI abordent leurs obligations RH dans la précipitation ou l’improvisation, alors qu’elles souhaitent s’engager durablement dans la relation avec leurs collaborateurs. Politique salariale, transparence des rémunérations, conformité réglementaire, recrutement …
Ces sujets nécessitent méthode, expertise terrain et un regard extérieur indépendant.
Une expertise construite au cœur des organisations
Fondatrice de Shift Society, Tamara Diagne est ancienne HR Business Partner senior, ex-Accenture, avec plus de quinze ans d’expérience en transformation RH, gestion des talents et accompagnement des directions dans des contextes complexes.
Elle a géré des projets d’acquisition et d’intégration, piloté des programmes RH et accompagné des organisations jusqu’a 700 collaborateurs. Elle a fondé Shift Society avec une conviction : les PME/ETI méritent le même niveau d’expertise RH que les grands groupes.
Un cabinet de conseil RH opérationnel pour les PME/ETI.
Shift Society est un cabinet de conseil RH terrain, qui intervient sur les sujets où l’expertise humaine et l’expérience opérationnelle font la différence : politique salariale, conformité réglementaire, formation des managers et gouvernance RH globale. L’approche repose sur des livrables concrets, utilisables dès la 1ère semaine.
Une approche exigeante, opérationnelle et humaine.
Lorsque la situation l’exige, Shift Society s’appuie sur un réseau de partenaires spécialisés : avocats en droit du travail, experts en rémunération, outils RH sélectionnés et coordonnés pour enrichir la mission sans en alourdir la gestion.
L’objectif reste le même : apporter le bon niveau d’expertise, au bon moment, sans superflus.
À qui s’adresse Shift Society
Shift Society s’adresse aux dirigeants, DRH et RRH de PME/ETI de 10 à 300 salariés qui veulent structurer leur politique RH et notamment anticiper la conformité à la directive 2023/970. Et aux cadres et managers en transition professionnelle qui ont besoin d’une stratégie de départ construite avec méthode.
Dans les deux cas : des personnes qui veulent agir, et non improviser.
Préparer la suite avec lucidité
L’ambition de Shift Society est double : aider les entreprises à gouverner leurs politiques RH avec les standards des grands groupes et aider les individus à traverser leurs transitions professionnelles avec clarté et méthode.
Dans les deux cas, l’objectif est le même : transformer une contrainte ou une incertitude en décision maîtrisée.