Conseil RH pour PME/ETI. Diagnostic, formation, gouvernance.
La directive européenne 2023/970 entre en vigueur en juin 2026. Elle impose aux entreprises de documenter leurs grilles salariales, de former leurs managers et de produire un rapport annuel sur les écarts femmes/hommes.
Shift Society vous accompagne pour en faire un levier et non une contrainte.
Nos offres
Découvrez comment le Cab’ RH peut vous accompagner
diagnostic
Audit de conformité RH
Photographier la situation avant d'agir.
Un audit structuré en 30 points pour mesurer votre niveau de conformité à la directive 2023/970.
En 2 à 4 semaines, vous disposez d’un score, d’un rapport de recommandations et d’une feuille de route priorisée.
Plus d’ambiguïté sur ce qui est urgent, ce qui peut attendre, et ce qui vous expose réellement.
Contenu type
- Score de conformité sur 30 points : classement de votre situation EXPOSÉ / FRAGILE / STRUCTURÉ / ROBUSTE.
- Rapport de recommandations (5 à 10 pages selon l'offre).
- Feuille de route priorisée sur 12 mois avec les actions urgentes avant juin 2026.
- Séance de restitution (1h ou 2h) avec le DRH ou dirigeant.
- Accès aux outils Shift Society (check-list PDF, matrices Excel et Word).
À partir de 1500 € HT
formation managers
Formation managers : Directive 2023/970
Préparer vos managers avant que les questions arrivent.
Vos managers sont en première ligne.
Ce sont eux qui reçoivent les demandes d’information salariale, conduisent les entretiens sur la rémunération et gèrent les insatisfactions.
Un manager non préparé n’est pas seulement dans l’inconfort, il expose l’entreprise à un risque juridique réel.
Le programme Shift Society les forme sur 4 modules opérationnels, avec des outils utilisables dès le lendemain.
Contenu type
- Module 1 : Comprendre la directive & les enjeux : 2h
- Module 2 : Lire et piloter la grille salariale : 3h
- Module 3 : Conduire les conversations difficiles : 3h
- Module 4 : Politique salariale stratégique & NAO : 3h
- Inclus : outils Excel, check-list audit, modèles Word, rapport de débrief, templates...
Inter-entreprises :
190 € HT / participant
Pack 4 modules :
690 € HT / participant
Intra-entreprise :
À partir de 1 200 € HT / module
(10 participants par session)
Programme complet :
Sur devis
15 ans d’expérience
en Stratégie RH
Executive Master Management Général – EM Lyon
Master’s degree en Business Intelligence – Science Po Aix
Expertise Corporate
(Ex-Accenture)
Approche opérationnelle : des livrables que vous utilisez dès la semaine suivante
gouvernance RH
Gouvernance RH - DRH externalisé
Le partenaire RH que vous n'avez pas encore.
Votre entreprise n’a pas les ressources d’un DRH temps plein, ou votre DRH n’a pas le temps de tout structurer.
Shift Society intervient en appui, de façon ponctuelle ou dans la durée, pour prendre en charge les sujets RH qui demandent une expertise que vous n’avez pas en interne.
Pas de jargon. Des recommandations que vous pouvez appliquer dès maintenant.
Contenu type
- Revue et structuration des processus RH clés.
- Accompagnement des décisions RH sensibles : recrutement, séparation, restructuration.
- Préparation aux audits sociaux et à la due diligence.
- Veille réglementaire active : droit social, directive 2023/970 et évolutions.
- Interface avec les partenaires sociaux sur demande.
Sur devis
Vos questions sur le conseil RH pour PME et ETI
Vous avez des questions sur la conformité RH, la directive européenne 2023/970 ou le rôle d’un cabinet RH externalisé ? Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions que nous posent le plus souvent les dirigeants et DRH de PME et ETI.
Qu'est-ce qu'un cabinet RH externalisé et à quoi ça sert pour une PME ?
Un cabinet RH externalisé, c’est un expert RH qui intervient dans votre entreprise sans être salarié à temps plein. Pour une PME ou une ETI, c’est la solution idéale pour bénéficier du même niveau d’expertise qu’un grand groupe, sans les coûts d’un DRH interne.
Shift Society intervient ponctuellement ou dans la durée selon vos besoins : audit, formation, gouvernance RH, conformité réglementaire.
Pourquoi les PME et ETI doivent-elles se préparer à la directive 2023/970 dès maintenant ?
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations entre en application en France en juin 2026. Elle oblige toutes les entreprises à documenter leurs critères de rémunération, à former leurs managers et à partir de 100 salariés à publier un rapport annuel sur les écarts femmes/hommes.
Une PME non préparée s’expose à des risques juridiques réels et à des tensions internes difficiles à gérer.
Anticiper dès maintenant, c’est transformer une contrainte en avantage compétitif.
Comment se déroule un audit de conformité RH avec Shift Society ?
L’audit de conformité RH Shift Society se déroule en 2 à 4 semaines. Il couvre 30 points de contrôle liés à la directive 2023/970 : grille salariale, critères de rémunération, processus de communication interne, formation des managers.
À l’issue de l’audit, vous recevez un score clair (EXPOSÉ / FRAGILE / STRUCTURÉ / ROBUSTE), un rapport de recommandations et une feuille de route priorisée sur 12 mois.
L’audit commence à 1 500 € HT.
Shift Society intervient-il uniquement à Lyon ou dans toute la France ?
Shift Society intervient en présentiel à Lyon et dans la région lyonnaise. Pour les entreprises situées à Paris, Bordeaux, Toulouse et dans toute la France, les accompagnements sont réalisés en distanciel avec la même qualité de service.
La distance n’est pas un frein : tous les livrables (rapports, outils, formations) sont remis en format numérique et utilisables immédiatement.
Quelle est la différence entre une mission ponctuelle et une mission récurrente de gouvernance RH ?
Une mission ponctuelle répond à un besoin précis et limité dans le temps : réaliser un audit, former une équipe, préparer une NAO. Une mission récurrente (gouvernance RH) fait de Shift Society votre partenaire RH de confiance sur la durée.
Shift Society prend en charge les sujets RH complexes, assure la veille réglementaire et accompagne vos décisions sensibles au fil des mois.
C’est la formule idéale pour les PME qui veulent une expertise RH continue sans recruter un DRH à temps plein.
La formation managers de Shift Society est-elle adaptée aux PME de moins de 50 salariés ?
Oui, la formation managers Shift Society est conçue spécifiquement pour les PME et ETI, quelle que soit leur taille.
Elle est disponible en inter-entreprises (plusieurs entreprises ensemble, à partir de 190 € HT par participant) ou en intra-entreprise (formation dédiée à votre équipe, à partir de 1 200 € HT par module).
Les 4 modules couvrent la directive 2023/970, la lecture de grille salariale, la conduite des entretiens difficiles et la politique salariale stratégique.
Derrière Shift Society, une expertise construite au cœur des organisations.
Fondatrice de Shift Society, Tamara Diagne est ancienne HR Business Partner : ex-Accenture, 15 ans d’expérience en transformation RH, management et accompagnement des directions dans des contextes complexes.
Elle a fondé Shift Society pour mettre cette expertise au service des PME/ETI.