Nos accompagnements en rupture conventionnelle et départ négocié.
Chaque sortie d’entreprise est différente. Selon le contexte, les enjeux et le niveau de tension, la situation peut appeler un simple cadrage ou une stratégie plus approfondie.
Les accompagnements Shift Society sont conçus pour s’adapter au niveau de complexité réel de votre situation, tout en vous apportant un cadre clair, structuré et sécurisé pour décider et agir.
Nos offres
Découvrez nos offres basées sur la méthode Smart Exit.
smart exit
basic
Cadrer la situation et décider
Idéal pour :
L’offre Basic s’adresse aux personnes qui s’interrogent sur l’opportunité d’une rupture conventionnelle ou d’un départ négocié, avant d’engager une démarche.
Objectif
Elle permet de prendre de la hauteur sur la situation, d’identifier les leviers existants et les risques potentiels, et d’éviter les erreurs fréquentes commises en amont des échanges avec l’employeur.
Résultat
À l’issue de ce cadrage, vous disposez d’une lecture claire de votre situation et des options possibles.
Contenu type
- Cadrage stratégique en deux temps : entretien initial (45 min), livrable de synthèse et call de débrief (45 min).
- Décryptage de vos droits et premières hypothèses d’accompagnement rupture conventionnelle
- Identification des scénarios possibles : rester, partir plus tard, demander une RC, envisager un autre mode de sortie
- Recommandations écrites synthétiques (angles de discussion, points de vigilance, timing conseillé)
Prix : 800 € TTC
smart exit
essential
Piloter la stratégie de sortie
Idéal pour :
L’offre Essential s’adresse aux personnes qui ont décidé d’engager une rupture conventionnelle ou un départ négocié, et qui souhaitent structurer leur démarche avec méthode.
Objectif
Cet accompagnement permet de construire une stratégie de sortie cohérente avec le contexte RH, les rapports de force en présence et les enjeux financiers et professionnels associés.
Résultat
Il inclut un suivi dans la durée afin d’ajuster la stratégie au fil des échanges et des réactions de l’entreprise.
Contenu type
- Accompagnement stratégique sur plusieurs semaines
- Séances de préparation des entretiens avec l’employeur ou la DRH
- Simulation des scénarios de négociation de rupture conventionnelle (arguments, objections, plan B)
- Estimation de l’indemnité cible, articulation avec vos droits au chômage et votre projet de transition
- Support écrit pour structurer votre demande (mail, trame d’argumentaire)
Prix : 2 550 € TTC
15 ans d’expérience
en Stratégie RH
Executive Master Management Général – EM Lyon
Master’s degree en Business Intelligence – Science Po Aix
Expertise Corporate
(Ex-Accenture)
Approche opérationnelle : des livrables que vous utilisez dès la semaine suivante
smart exit
serenity
Sécuriser la négociation sous pression
Idéal pour :
L’offre Serenity s’adresse aux situations dans lesquelles la fatigue, la charge émotionnelle ou la perte de sens rendent la négociation plus fragile.
Objectif
Elle combine l’accompagnement stratégique Essential avec l’intégration de deux séances réalisées par un(e) psychologue du travail, sélectionné(e) et coordonné(e) par Shift Society.
Résultat
Cette formule prévoit également un accompagnement plus soutenu, afin de sécuriser la prise de décision, la posture dans les échanges et la continuité du processus de négociation.
Contenu type
- Accompagnement sur plusieurs semaines (durée à adapter selon votre contexte)
- Entretiens réguliers pour ajuster la stratégie après chaque échange avec l’entreprise
- Préparation fine des rendez-vous clés (entretiens, mails, réponses aux propositions)
- 2 séances avec un(e) psychologue du travail
- Début d’accompagnement à la transition professionnelle : pistes de projet, premières options (reconversion, mobilité, création / reprise d’entreprise)
Prix : 3 300 € TTC
smart exit
premium
Gérer les situations à fort enjeu
Idéal pour :
Cette offre s’adresse aux situations sensibles ou dégradées, lorsque la relation avec l’employeur est tendue ou que les enjeux juridiques nécessitent une lecture experte et un pilotage étroit.
Objectif
Elle intègre deux consultations réalisées par un avocat en droit du travail, sélectionné et coordonné par Shift Society, afin de qualifier les risques, éclairer les décisions et ajuster la stratégie de sortie.
L’accompagnement proposé est particulièrement soutenu, avec une présence renforcée tout au long du processus, adaptée aux contextes à fort enjeu où l’anticipation et la vigilance sont déterminantes.
Résultat
Cette offre permet d’aborder la négociation avec un niveau de préparation renforcé, sans basculer prématurément dans une logique contentieuse.
Contenu type
- Accompagnement stratégique renforcé et 2 consultations avec un avocat en droit du travail
- Analyse de la situation : risques, leviers, éléments de preuve, qualification des faits et stratégie globale
- Relecture / aide à la compréhension des écrits juridiques (courriers, protocoles, transactions)
- Préparation aux rendez-vous avec l’avocat et avec l’entreprise (alignement discours / stratégie)
- Selon la situation, l’intervention d’un(e) psychologue du travail peut être proposée en complément, lorsque certaines phases du processus le justifient.
Prix : 4 400 € TTC
Comment choisir votre offre Smart Exit ?
Vous pouvez commencer par l’offre Basic pour cadrer la situation, puis choisir ensuite Essential, Serenity ou Premium selon le niveau d’enjeu, l’intensité de la négociation et la nature des risques identifiés.
Lors du premier échange, on évalue ensemble :
- Votre niveau d’urgence (santé, contexte RH, pression interne)
- La complexité de la négociation et les marges de manœuvre possibles
- Le niveau de risque juridique et les scénarios possibles
- L’état d’avancement de votre projet professionnel et la suite envisagée
L’objectif reste le même : faire de votre sortie d’entreprise un processus clair, structuré et cohérent avec la suite de votre parcours professionnel.
Vos questions sur la rupture conventionnelle et le départ négocié
Vous envisagez une rupture conventionnelle ou un départ négocié et vous ne savez pas par où commencer ? Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions que nous posent le plus souvent les cadres et salariés avant d’engager une démarche avec leur employeur.
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle et comment ça fonctionne ?
La rupture conventionnelle est un mode de séparation amiable entre un salarié et son employeur, encadré par le Code du travail. Elle doit être consentie des deux côtés, faire l’objet d’au moins un entretien, et être homologuée par la DREETS.
Le salarié perçoit une indemnité spécifique et conserve ses droits à l’assurance chômage (ARE). C’est le mode de rupture le plus utilisé en France pour les cadres qui souhaitent partir dans de bonnes conditions.
Peut-on refuser une rupture conventionnelle proposée par son employeur ?
Oui, absolument. La rupture conventionnelle ne peut être signée que si les deux parties y consentent librement. Un employeur ne peut pas vous y contraindre.
Si vous ressentez une pression, c’est un signal important : la démarche peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
C’est précisément dans ces situations qu’un accompagnement expert est déterminant pour ne pas signer sous pression et sécuriser vos droits.
Comment calculer l'indemnité d'une rupture conventionnelle ?
L’indemnité légale est calculée sur votre ancienneté et votre salaire de référence : au minimum 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà.
Mais cette indemnité légale est un plancher, pas un plafond. Selon votre convention collective et votre situation, il est souvent possible de négocier davantage.
Shift Society vous aide à estimer votre indemnité cible réaliste et à la défendre lors des entretiens avec votre employeur.
Combien de temps dure une procédure de rupture conventionnelle ?
La procédure légale minimale dure environ 6 semaines : au moins un entretien, un délai de rétractation de 15 jours calendaire après signature, puis un délai d’homologation de 15 jours ouvrables.
En pratique, du premier échange avec l’employeur à la fin du contrat, le processus dure souvent 2 à 4 mois. Un accompagnement structuré permet d’anticiper chaque étape et d’éviter les délais inutiles.
Ouvre-t-on ses droits au chômage après une rupture conventionnelle ?
Oui. C’est l’un des avantages majeurs de la rupture conventionnelle : elle ouvre droit aux allocations chômage (ARE) de France Travail, à condition d’avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.
C’est une différence fondamentale avec la démission, qui prive généralement le salarié de cette protection.
C’est pourquoi la rupture conventionnelle est souvent la solution privilégiée pour les cadres qui souhaitent sécuriser leur transition professionnelle.
Quand faut-il faire appel à un accompagnement pour sa rupture conventionnelle ?
Le plus tôt possible, idéalement avant d’avoir eu le moindre échange officiel avec votre employeur. Les premières conversations donnent le ton de toute la négociation.
Intervenir en amont permet de choisir la bonne stratégie, de préparer les bons arguments et d’éviter les erreurs irréversibles.
Si vous êtes déjà dans le processus, un accompagnement reste précieux pour sécuriser les étapes restantes et défendre vos intérêts jusqu’à la signature.
Derrière Shift Society, une expertise construite au cœur des organisations.
Fondatrice de Shift Society, Tamara Diagne est ancienne HR Business Partner : ex-Accenture, 15 ans d’expérience en transformation RH, management et accompagnement des directions dans des contextes complexes.
Elle a fondé Shift Society pour mettre cette expertise au service des PME/ETI.